荣耀配资海波重科: 董事薪酬及考核管理办法（2025年6月）内容摘要

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海波重型工程科技股份有限公司董事薪酬及考核管理办法旨在调动董事工作积极性，建立激励约束机制，提高经营管理水平。本办法适用于非独立董事和独立董事，遵循公司规模与业绩相符、责权利对等、激励与约束并重等原则。公司股东会负责审定办法，董事会薪酬与考核委员会负责制订薪酬方案并监督执行。非独立董事中，董事长实行年薪制，年度薪酬由岗位工资和绩效工资构成，岗位工资按月发放，绩效工资年终考核发放，其他非独立董事按任职职务确定薪酬。独立董事实行津贴方案，年度津贴为6万元（税前），按月发放。董事薪酬为税前收入，需按规定缴纳各项税费。薪酬调整依据同行业薪资增幅、通胀水平、公司盈利状况和发展战略。若董事发生重大违法违规行为或被公开谴责，公司将不予发放绩效年薪或津贴。本办法自股东会审议通过之日起生效。

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